¿Le Entregaron el Aviso de Derechos Laborales que California Exigió en 2026?
Los empleadores de California debían entregar a sus empleados un aviso por escrito por separado que explicara derechos laborales importantes antes del 1 de febrero de 2026.
Los abogados están evaluando si los trabajadores de California recibieron el aviso que exige la nueva Ley Conozca Sus Derechos en el Trabajo (Workplace Know Your Rights Act).
¡Llámenos ahora! (310) 277-0614Vea Si Podría CalificarCraig J. Ackermann, Esq. es el abogado autorizado en California responsable de esta publicidad legal.
El aviso requerido incluía:
- Beneficios de compensación al trabajador por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
- Avisos de inspecciones migratorias en el lugar de trabajo
- Protección contra prácticas desleales relacionadas con la inmigración
- El derecho a organizarse o a actuar en conjunto con sus compañeros de trabajo
- Derechos constitucionales al interactuar con las autoridades policiales en el trabajo
Los empleadores también deben:
- Permitir que los empleados actuales designen un contacto de emergencia antes del 30 de marzo de 2026
- Ofrecer lo mismo a quienes sean contratados después de esa fecha, al momento de su contratación
- Permitir que los empleados actualicen ese contacto durante toda su relación laboral
- Permitir que los empleados indiquen si se debe notificar a ese contacto en caso de que el empleador se entere de que fueron arrestados o detenidos en el lugar de trabajo, o durante horas laborales fuera de él
Lo que una infracción puede costarle a un empleador
Una infracción puede resultar en una multa de hasta $500 por empleado.
Una infracción puede resultar en una multa de hasta $500 por empleado por cada día que continúe la infracción, hasta un máximo de $10,000 por empleado.
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